一個我心向往的“希爾安人”

世界上沒有兩片完全相同的樹葉，而我們每一個希爾安員工的心里也住著各自的“希爾安人”，我的心里也同樣有著這樣一個“希爾安人”。雖說工作的時間不長，但是日復一日重復的工作，讓我也會失去前進的動力，腳步停滯不前。這個時候我心里的“希爾安人”就會鞭策我，使我繼續前行。

把工作當成自己的事業來做

　  在重復的工作之后，我們最怕的是失去工作熱情，變得不積極，工作上也表現出得過且過的狀態。這種狀態只會讓我們的腳步停滯不前，這是屬于被動工作。在這種被動情緒的支配下，只會感覺到工作越來越無趣乏味，只有把工作當成自己的事業來做之后，不計較得失，才能化被動為主動，把100%的熱情投入到工作中去，有了這樣的行動力，工作才會有收獲。

富有創造力

    如果只有100%的熱情，一腔熱血，可能會出現蠻干的情況。想要可持續的發展下去，離不開改革，富有創造力的改革。很多時候我們會想，改革是一件大事，是領導的事，這似乎與我們無關。但是不管我們身處何種崗位，只要有心思考，以我們的工作經驗為基礎，進行歸納反思總結，或許只是改變我們做事的方法，就會提高我們的工作效率，一點點小的改變的積累也有著巨大的潛能。

　　　　　　　　　　　　　　　成為以“希爾安人”為傲的人

    我心里的那個“希爾安人”會因為在藥店里看到我們的產品在貨架上而自豪，也會因為希爾安的發展壯大而驕傲。企業想要可持續長久的發展下去，除了科學的發展觀外，還離不開成熟的體制。成熟的體制可以使我們各司其能，而不是一盤散沙。成熟的體制是需要我們每一個希爾安人為公司的發展出謀劃策，哪怕只是一個小小的建議，一點小小的改變。
    就像車間里標語寫的那樣，我們的工作是百分之一的失誤便會造成百分之百的損失，無論我們身處何種崗位都應該知道身為制藥人的責任重大。我也希望將來通過自己的努力能夠成為心目中向往的那個“希爾安人”，與希爾安一起成長壯大。
                                                              質量管理部　   吳 霜

                                                              2016年12月8日