人情

草長蔦飛二月天，拂堤楊柳醉如煙，兒童散學歸來早，忙趁東風放紙鳶。在美麗的早春二月，作為希爾安先進個人，我們一行40余人到了美麗純樸的麗江。
    在麗江的幾天，我們去了玉龍雪山、拉市海、黑龍潭、還參觀了木府，游覽了古城。麗江景色很美，藍天白云，碧水清風，青石小巷蜿延，小橋流水潺潺，身在其中，有種恍如隔世，身處世外的錯覺。
    晚上，我們開展了歌唱比賽，三人兩足，悄悄話，比畫猜謎等文娛活動。所謂歌唱比賽，其實就是自娛自樂，一部分人演唱，剩下的那部分人伴舞，其中有年過半百的老同志，還有海拔一米八幾的大男人，個個披著道具——獨具風情的民族披肩，繞著場地，“翩翩起舞”。 那場面，真的是“蝴蝶飛呀，就像童年在 ‘瘋’里跑”。
    都說腳踏兩只船，我們這組在三人兩足的比賽中，就用了“腳踏兩只船”的戰略，據說這樣比較快�！案骶臀�，預備，開始！”口令一出，現場立即沸騰，我還沒有緩過神，已經雙腳懸空，別說兩只腳，一只腳都沒踏到，就像被抓小雞一般，被兩位保鏢“挾持”起來，那速度，那是相當快，周圍同事笑得前俯后仰，我自己也笑得眼淚直打轉。
    最有意思的是悄悄話，每組派出幾名同事，站成一豎排，把抽到的一句話從第一個人傳到最后一個人，但傳的時候前面一個人只能對下一個人耳語，就像好朋友之間說悄悄話一樣。我們這組抽到了一句：“女為悅已者容，男為悅已者窮”。 一番耳語廝磨，傳到了最后一位同事，答案竟然成了“一位女記者，一位男記者！”組委會公布了正確答案，頓時笑翻全場，你說這話傳得，還有點諧音。好好的話能傳成這樣，這就是所謂的“道聽途說”？
    活動結束前，我們還為二月份出生的同事過了生日，現場一片歡聲笑語，就像一個其樂融融的大家庭。這次出游，公司真的是煞費苦心，不僅花錢，還要把這么幾十號人從各自的崗位上抽調出來，更要花很多精力組織、協調。其實，為表彰先進，公司大可以像其它企業，封個紅包，省時省力省心。為什么還要如此大費周張，花時，花錢，又花力氣？我想，這便是公司的魅力，是希爾安企業文化的一種體現。
    如果把企業比作一個人，那么，我認為，廠房、設施應該是骨骼，人員是肉，資金是轎，領導是大腦，管理就像脈絡和神經，各個部門就是身體的各個器官。那么，有血有肉，有骨架，有器官，有思維，有神經，這便是一個人了吧？應該說他就是一個人。但他還少了什么。對，就是精神。人沒有精神，長得再健壯，也只能是徒長四肢，萎靡不振，讓人看了不提氣。有了精神，給人積極，給人向上，給人信賴，給人力量，所謂“人有精神，何事不成？”
    那企業的精神是什么？我認為，企業文化便是企業的精神，也是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。企業文化，也可以說是品牌文化，是現代企業競爭的有力武器。
    企業文化以人為本，尊重人的感情。人非草木，孰能無情，企業關心員工，領導關心下屬，職工會感到受人尊重，自然會振奮精神，努力工作，最大的發揮潛能。企業中形成一種團結友愛、相互信任的和睦氣氛，職工之間形成強大的凝聚力和向心力�！靶值芡�心，其力斷金”。企業文化建設成功，在社會上會產生強大的影響力，職工會產生強烈的榮譽感和自豪感，他們會加倍努力，用自己的實際行動去維護企業的榮譽和形象。
    企業文化決不是一句口號，更多的是付諸行動。這些年，公司在企業文化建設上花費了不少心血，比如希爾安報，比如籃球隊，比如文藝演出，比如這次出游。還有很多不能用語言描述的，如不少希爾安人內心存在的優秀品質。這都是優秀的企業文化的一種體現，在這種文化的影響下，員工能產生使命感和責任感，能激勵員工積極工作，使員工對未來充滿憧憬和希望。
    掐指一算，我已在希爾安13個年頭，從18歲的青春年少，到如今為人妻為人母的而立之年，我在希爾安渡過了人生最美好的歲月。是什么讓我在公司一呆就是十幾年，我時常也弄不明白。但我想最根本的原因，便是一份深深的感情。當唐董、陳總親切地說上一句：“小王，干得不錯喲！”你會覺得整個人就像打了一劑強心針，什么幽怨都成了浮云。
    人一生，短短數十年，多半的時間是在職業生涯中渡過。工作就是生活，是人生最重要的歷程；同事是良師，是益友，更是親人；企業就是一個大家庭，你能輕易離開家嗎？雖然人有離合，月有盈缺，天下沒有不散的宴席，孩子也可能要去遠行，但在一起就要好好分享，好好珍惜。明天的路可能不知通往何處，但，今天的路，要走好！

                                                            質量部  王文娟

                                                             2011年5月5日