把陳總此次的講話《希爾安的黑白文化》與他致力于讓公司的每個人工作都更飽和的一貫主張結合起來，就可以發現，陳總是在防止希爾安員工把時間和精力浪費在搬弄是非上。因此，我認為陳總實際上是希望保持希爾安價值評判標準的正確性、堅定性和連續性，不希望希爾安的核心價值觀被一些從個人利益、小團體利益的角度出發而產生的錯誤、狹隘思潮所左右。
再聯系唐董在金佛山干部會議上的講話所提到的“要堅決反對光說不干、說三道四、搬弄是非的作風”，就可以看出，兩位老總對于搬弄是非的行為都保持了高度警惕，其目的就是要保持希爾安企業文化的純潔性，保持希爾安評價體系的核心不動搖，不受一些非理性因素的干擾。因為這種純潔的企業文化反過來會推動公司的發展。
陳總倡導黑白文化，我認為，還有一個目的，就是希望推動公司員工間的無障礙協作，避免人際關系的過分復雜化使企業的溝通成本過高，造成公司的效率降低。同時，陳總的這個講話，也是針對近期出現的一些不良苗頭，或曾經有過的歷史教訓，而作的一個預防性的訓戒，是為了防止希爾安滑向一個黑白不分、“隱權力”盛行、“潛規則”盛行的泥潭，因為這會葬送了希爾安的前程。
一個組織如果是非不分、“潛規則”盛行、隱權力盛行、喪失了公平和正義，就表明這個組織腐朽沒落了。
清朝末年，官員熱衷私交，晚上坐轎四處拜訪密談，以“年誼”、“鄉誼”、“門誼”等各類人情資源為紐帶，以不惜血本向各類要害人員饋贈“冰敬”、“炭敬”、“節敬”等為手段，建立和擴大自己的人情關系網絡，最終達到一個目的，那就是擴大自己的“隱權力”，用“潛規則”左右局勢，用“暗箱操作”影響社會公平與正義，最終達成一己私利或某個小集體的私利。這種風氣的盛行，導致了晚清官場風氣腐朽，并最終使這一腐朽的王朝被革命的群眾推翻。
一個組織如果“隱權力”（由人際關系產生的邊際權力）盛行，“顯權力”受到掣肘，重大的問題不能通過正常的渠道和程序來解決，卻要靠私人關系、靠桌面下的交易來決斷，那么對這個組織有利的事可能處處受到掣肘而無法實現，對這個組織有害的事卻可能因為私人關系網開一面而得以一路綠燈，那這個組織就離最后的崩潰不遠了。
絕不是危言聳聽，這是歷史的教訓。陳總的“黑白文化論”，就是要防止這種歷史的教訓在希爾安重演，把“隱權力”和“潛規則”現象扼殺在搖籃。
辦公室 譚 強
2011年7月15日
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