幫派斗爭搞垮一個公司——我的親身經歷

我是仔細讀了好多遍后才拿起筆寫出自己的讀后感的，總之一句話——我真的感受很深！
    “黑白文化”——多么直接，多么清晰的企業文化，同時又是一種簡單實用的文化。想想周圍的一些人，一些事，無不表現出一種中庸的做事風格，一種不負責的、不作為的做事方法。我在好幾個公司工作過，有比較就有鑒別。
    其中一個公司，公司名稱我就不講了，公司從上到下幫派成風。一些不認真做事的人，一些見風使舵的人成了公司的紅人；而一些踏踏實實做事、兢兢業業工作的人反而受到排擠。部門之間相互扯皮，最后致使一些踏踏實實做事的人不得已也加入了幫派紛爭，使得整個公司烏煙瘴氣，不求上進，員工之間勾心斗角，給公司在行業中造成了極壞的影響。有才華的員工都一個個離去，不少銷售精英聽說該公司的情況也望而卻步，不愿到該公司就職。好好的一個公司就由于這些問題弄得業務一塌糊涂，最后被別的公司以很低的價格收購，讓人痛心疾首。
    有歸屬感，大家爭標兵，爭先進。政策上面人人平等，只要你付出，就一定會得到你所期望的薪酬。唐董還經常教我們怎么去做人。在一次大會上，唐董教育我們說，一個人要成功必須做到“勤奮、聰明、忠誠”，短短六個字對我感觸頗深。
    被問到工作怎么樣時，中國人經常說的字眼是：還行，還可以，差不多，馬馬虎虎等等。其實這就是一種中庸的表現，一種不負責的態度�？膳碌氖沁@種現象很普遍。大家都搞中庸，大家都不作為，那是一件多么可怕的事情。相反如果大家都上進，不搞中庸，黑就是黑，白就是白，對就是對，錯就是錯，明確目標，敢于挑戰，勤奮工作，默默付出，那就會出現兩個截然不同的結果。在公司如此，在生活中，在這個社會上又何嘗不是如此呢？

                                             第三事業部山西辦　武仁俊

                                                 2011年7月20日