為自己工作

職場的競爭表面上是知識、能力、職位、業績、關系的競爭，實質上是職業心態和人生態度的競爭；企業和市場的競爭表面上是產品、服務、價格、品牌的競爭，實質上卻是企業員工的品質、能力和心態的競爭。
    正如馬云所說：“看一個人、一家公司是不是優秀，不要看他是不是哈佛大學或斯坦福大學畢業，不要看他有多少名牌大學畢業生，而要看這幫人是不是發瘋一樣干活，每天下班是不是笑瞇瞇地回家！”一個好員工、一家好企業就應該如此：工作時負責投入，生活中快樂陽光。
    曾經有人對我說：“你是經理，是頭兒。我們每天都辛苦地拜訪客戶，走訪醫院。我們都在給你干活�！蔽衣犃撕苌鷼�，因為他不明白到底是在為誰而工作。公司為我們提供了一個良好的平臺，按照平臺的價值觀要求干好了，工資增加，職位提升，獎金增加，日子好過；工作干不好，職位下降，工資下降，獎金下降，家人也跟著過窮日子、苦日子。你說這是給誰工作？不就是給自己工作嗎？
    人都是主觀為自己，客觀為別人。別人在用你做事的同時，你也在為自己做事。員工為企業付出努力，也同時得到回饋，或者是精神層面的，或者是物質層面的。因此，你不是在給別人做事，而是在利用這個平臺給自己做事，能夠來到這個平臺的前提條件是共同的價值認同。我們是為公司打工，還是老板在為我們打工？公平的說法是老板創造了一個平臺，然后大家在這個平臺上實現自我價值；不是互為打工，而是相互合作，大家因為志同道合而走到一起！
    讓我們一起攜手努力，頑強拼搏�！按�到山花爛漫時”，你一定會自豪地說：“公司因我而精彩，公司有我更精彩”！
                                                      第一事業部河南市場 林東君

                                                        2012年3月21日