科潤技術職稱評定激發團隊活力

2013年8月，科潤公司完成了內部技術職稱評定。根據科研人員知識水平、工作經驗以及近兩年的工作業績，由評定小組進行認定�？蒲腥藛T職稱分為技術人員一級、二級、三級，高級技術人員一級、二級五個等級，每一等級與相應的薪資水平掛鉤。

廣泛征求意見，科學設置考核條款

一年前，公司領導就有目的地研究優秀研發企業的管理經驗和模式，結合科潤實際情況萌生了職稱評定的想法，目的是為每一位員工樹立一個努力的方向，提升員工的工作能力，統一個人職業發展與公司目標，從而提高科潤整體工作效率，為科潤更好更快發展提供保障。

職稱考評申請表和評定表經廣泛征求意見和多次修改，內容涵蓋知識背景、工作經驗、實驗技能、理解和完成任務的能力、創新能力和效果、技術管理的能力和效果等方方面面。字斟句酌后的條條款款都是對科研人員最基本的要求，用這些標準去度量每一個員工，充分體現了公平、公正。

評定過程公開公正

評定過程也同樣是客觀、公正和公開的�？蒲腥藛T如實填寫職稱考評表、申請表并進行了自評。根據個人工作業績制作PPT，接受以李總為評定組長的評定小組的評定。為保證評定的公平和公正，評定小組對每位員工進行了多次獨立評分，去掉最高分和最低分后的平均分為最終評分，評定結果經公司審核通過，所有原始評定材料均存檔備查。

評定結束后，公布評定結果。與相關參評人員進行了溝通和交流，進一步了解大家對評定結果的認識和看法，對部分評定結果進行解釋。

公正評定激發團隊活力

事后，公司組織召開了評定討論會，會上大家暢所欲言。

但國平認為評分表好比一面鏡子，拿這面鏡子照一照，就能發現自己身上的不足，知道從那些方面去提高；正是這點點滴滴的進步，最終方能造就有用之才。龔會英認為評定的整個流程是嚴肅、認真的，傳遞出一種正能量；在科潤，積極進步、有志向和作出貢獻的人，都能體現他應有的價值，獲得自己的發展空間和舞臺。張偉認為此次職稱評定體現了公司大膽改革的魄力和決心，這些舉措或許會影響到小部分人的利益；但從大處著眼，從科潤的整體利益出發去考量，進行內部職稱評定勢在必行，因為它讓部分懈怠或得過且過的人感到了危機，讓他們無所遁形。評定結果公布后的短短數日，一些員工的精神面貌已露出變化的端倪，職稱評定初見效果。隨之而來的將會是科潤整體工作效率和質量的顯著提升。

個人認為此次評定的每個環節和步驟，都彰顯了科潤員工開放的心態和實事求事的工作態度，折射出較高的個人素質。

科潤是一片肥沃的土壤，在這里每一位員工都可以茁壯成長；科潤是一個溫馨的家庭，在這里你可以心情舒暢的工作、各抒己見；在科潤你是員工也是主人。相信此次職稱評定后，每個人都會找到努力的方向和歸屬感，團隊的凝聚力和戰斗力會進一步增強，科潤將會駛入發展的快車道，相信科潤的未來會更美好。

                                                               科潤生物  王 勇