一名新員工眼中的科潤公司

科潤是溫馨的大家庭

在工作中，我體會到了科潤的溫暖與體貼。初入職場，所有東西都要現學。公司安排了一位資深的老師——柴新娟老師來帶我入門。柴老師精心安排我每一天的學習和培訓計劃，從最基本的質量檢測到細胞培養，每一項都是先做示范，再指導我親身操作。過程中有做得不到位的地方或不符合操作規范的地方，柴老師總是不厭其煩給予糾正，并給我鼓勵，直到最后我能完全獨立操作。

在生活中，大家對我的關心也是無微不至。剛進公司的時候，我住的地方比較偏遠，上下班坐車很不方便，當公司得知這件事情后就讓辦公室幫我打聽公司附近的房子，還時不時的關心我有沒有看好房子，直到我找到合適的房子。

嚴肅緊張的工作之余，集體活動讓我感受到另一個活潑的科潤。每一次集體活動，無論是體育比賽、爬山，還是聚餐，大家都積極參與其中。比賽中勇爭第一的拼勁，郊游中大家的歡歌笑語、互助互愛，聚餐時相互間的玩笑和家常話，都讓我感到無比的溫暖。

科潤是敬業的科研團隊

在科潤，有這么一群敬業的科研人員。他們經常為了趕實驗進度在放假期間也主動加班。在團隊人員不足的情況下超負荷工作，他們經常加班到半夜，卻從不抱怨。他們堅守在科研崗位，因為他們相信，只要有堅定的意志和信念，就有機會實現夢想。

在科潤，有這么一群態度嚴謹的科研人員。在開展工作前，他們通常會進行一次預實驗，認真細致地討論實驗方案，對接下來要開展的工作進行預測與評估，以便后續任務的順利推進。他們在任務執行過程中不斷地思考與溝通，確保工作準確無誤。

在科潤，有這么一群敢于面對失敗、勇于接受考驗的人。前段時間，曹莉君老師的細胞實驗總是出現各種各樣的問題，最后實驗以失敗告終，但她沒有氣餒，認真總結教訓，并從中發現了自己崗位上的不足，可是她又不愿放棄自己的科研夢，于是主動提出調離崗位，希望在補足知識后還能重返質控崗位�，F在，她已經在新的崗位上不斷超越自我，在工作中更加認真、嚴謹；為了提高工作效率，她常常主動在周末加班趕實驗進度，同時不斷充實自己的實驗技能和理論知識。付出就會有收獲，她的努力也得到了公司領導的認可，她又重新找回了自信心和成就感……

在科潤，有這么一支不斷進取的科研團隊。盡管大家都已經熟悉了各自的崗位工作，但為了跟上行業的發展，保證工作質量，公司定期進行崗位培訓，分別由各位主管制定培訓計劃，對小組成員進行定位培訓，以此達到規范化要求。

科潤是實現夢想的地方

在科潤，大家有一個共同的目標，就是實現產業化,將公司打造成為一所集科研與生產于一體的國內一流生物制藥企業。目前，中國生物制藥產業受世界生物制藥產業的推動，產業已進入快速發展期，面臨前所未有的大好機遇，經過10多年的發展，科潤已擁有豐富的產品積累和一支團結創新的技術團隊；科潤已經具備抓住這次生物醫藥發展機會，實現突破性發展的條件。

當然，一個科研企業，要想在行業競爭中一路前行，必須要有一支高效率的科研團隊。針對這一問題，李樹剛總經理召集大家制定了量化考核制度，并親自督促各位科研人員按時做周計劃、周總結；在實施量化考核的過程中，李總抓住每一個細節著力培養員工的責任感，通過實時考核激發和調動員工的主動性、積極性，從而實現了員工與企業的“共贏”。目前，各位科研人員已經能夠按時按量完成每個星期的計劃，大大提高了工作效率。