希爾安面試選拔首批“接班人”

2017年4月19日，經過數月精心策劃和周密準備，第一屆希爾安“接班人培養計劃”選拔面試活動在合川會議室順利召開。面試團由公司董事長唐德江、總經理陳犁、公司副總呂珊珊、公司副總王迪根、人力資源總監何興平、人力資源部副經理杜潔組成，采取“一對多”的形式面試，嚴格選拔管理儲備人才。

　　此次“接班人培養計劃”采取自薦和領導推薦兩種形式，面試人數達到60余人。面試活動從上午十點開始，一直持續到下午六點半結束，面試結果將由人力資源部統計并通過公司內部OA系統公布。
　　“接班人培養計劃”旨在從公司內部選拔一批優秀人才作為管理儲備人才，經過系統化的培養和考核不斷提升“接班人”綜合素質，一方面給員工提供公平晉升機會促進員工成長，另一方面為公司培養優秀干部促進公司發展。公司鼓勵員工積極參與，給自己一個不斷提升自我的機會！
　　“接班人培養計劃”讓我們看到企業的未來，一批又一批年輕的優秀人才將脫穎而出，為希爾安的發展壯大增光添彩！