時代的浪潮里，企業如同航行于浩瀚大海的巨輪，創新則是驅動這艘巨輪破浪前行的強勁引擎。 ——題記
8月2日，合川區總工會組織合川區工會界別的政協委員蒞臨我司調研唐德江勞模創新工作室（以下簡稱“勞模創新工作室”），在人資中心企業文化經理譚強的帶領下，我再次前往合川廠區進行參觀與學習。公司到底從哪些方面進行了創新，創新的效果如何？一個個迷題讓我對再次深入探究伍舒芳文化充滿了期待。 上午9時，我來到行政辦公大樓一樓門廳，這里正緊張有序地準備著迎接調研團的到來。據譚經理透露，今天他將從勞模創新工作室的角度向大家介紹希爾安的創新發展之道，這和以往的講解角度不太一樣，以往更多是從企業文化的角度講解。他說，企業文化講解應該首先掌握其精髓和本質，然后根據聽眾的不同，靈活選擇素材組織語言，讓每一次講解都能緊扣訪問團的來訪目的和主題，讓每一次講解都有新意。
調研團到達后，在工作人員的引領下來到伍舒芳文化展廳參觀，我緊跟其后。譚強經理從文化創新的角度引領大家參觀伍舒芳文化廳。只見他通過一幅幅生動的歷史畫卷和一件件珍貴的文物，詳細介紹了伍舒芳品牌深厚的歷史文化底蘊以及近年來在文化創新方面所做的積極探索。譚經理表示，2010年，他偶然發現了有關伍舒芳的一些零星歷史碎片，從中他敏銳地覺察到了這事對公司的巨大價值，于是從那之后，他便開始系統發掘、整理伍舒芳歷史和中醫藥文化，并以它“心存壽世”的古訓與企業發展相結合，凝煉出“德布天下，藥濟蒼生”的企業理念，經過4年的研究和考證，鑄成了這座恢弘的文化展廳，使其讓伍舒芳歷史文化在傳承中創新，在創新中發展。
譚經理還強調，伍舒芳不僅繼承了精益求精、誠信為本的傳統美德，更將“科技服務人類，創新促進發展”的科研戰略融入企業文化的血脈之中，形成了獨具特色的創新文化氛圍，這種文化創新，首先體現在對員工的價值引領上，而勞模創新工作室的成立便是引領他們的燈塔。
隨后，我們移步至三樓，這里是勞模創新工作室的所在地。譚經理逐一介紹了工作室的設立背景、運行機制、組織架構及取得的社會效益與經濟效益。他指出，勞模創新工作室不僅關注創新人才發展，更將目光投向了企業管理的每一個環節。通過頒布績效獎勵辦法、研究開發項目管理辦法等管理制度的方式，推動了企業管理模式的轉型升級，實現了資源的優化配置和高效利用，這種管理創新，不僅提升了企業的整體運營效率，更為企業的長遠發展奠定了堅實的基礎。
行程的最后，我跟隨調研團來到國家企業技術中心。技術中心總經理梅勇深入淺出地介紹了企業在科技創新方面的最新進展。從產品研發到工藝改進，從智能化生產到大數據分析，每一個環節的介紹都讓我眼前一亮，同時，梅總也提到勞模創新工作室在技術創新領域所發揮的重要作用，他表示，勞模創新工作室注重專利發明和人才引進，為企業攻克技術壁壘提供了不竭源泉。 在介紹的尾聲，梅總還發自內心的說道：“技術創新是企業發展的核心競爭力，我們緊跟時代步伐，始終保持著對新技術、新工藝、新產品的敏銳洞察力和探索精神，為早日實現10050戰略目標而不懈奮斗”。 在探索創新引領企業發展的途中，勞模精神始終是一面高高飄揚的旗幟。通過此次隨行學習，我看到了伍舒芳健康產業集團（希爾安藥業）在文化創新、管理創新和技術創新方面的工作實踐。在未來的征途中，我們更有理由相信企業將繼續秉承勞模精神，揚好創新之帆，以乘風破浪之勢，賡續高質量發展的新篇章！ 文案：蔡贇同 圖片：褚亞娟 審核：譚 強
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